El estrés laboral afecta también a las empresas
Una experta en salud alertó sobre la deshumanización en el trabajo. Según Gerardi, la desvalorización de los empleados es causa de numerosas enfermedades. Estudios en hospitales.
Martes 17 de Octubre 2006 Comentar 0 Compartir .
EPIDEMIA. Uno de cada dos trabajadores padece de problemas crónicos relacionados con la presión laboral.
En un mundo donde el avance tecnológico avasalla al hombre, especialistas en salud mental, psicólogos y psicopedagogos advierten que se pierde peligrosamente la humanización del ámbito laboral.
"Los trabajadores son vistos como máquinas de producción, y no como personas que tienen su historia de vida, experiencias e idoneidad profesional adquiridas con los años", afirmó la psicopedagoga Celia Gerardi, que trabaja desde hace 18 años en la implementación de políticas para solucionar las patologías psicosociales. La especialista disertó en las jornadas "El estrés laboral en las instituciones de salud", en el Centro de Salud, organizadas por la supervisora general del hospital, Mercedes Santamaría y dirigidas por Zulema Argüello, ambas licenciadas en Enfermería.
Gerardi se refirió a la investigación que hizo Carlos Edmundo Briseño en tres hospitales, y que fue publicada LA GACETA del 9 de noviembre. "Una enfermera -ejemplificó- debe hacer tareas que no le competen: buscar sábanas; retirar fármacos, atender al público o buscar papeles. Esto hace que al final de la jornada se sienta agotada y desvalorizada porque no hace su tarea específica, y no es compensada con el salario".
La experta aclaró que esa situación se repite en todos los ámbitos laborales. Aseguró que esta es la razón por la cual uno de cada dos trabajadores padece de estrés crónico. "Nadie se alegra del éxito del otro. Se perdió la solidaridad, el compañerismo, la lealtad... Grandes empresas quebraron y siguen deteriorándose por tener a su personal desencantado, desvalorizado, con distrés permanente, que es el disparador de muchas enfermedades".
Reiteró que el ámbito laboral debe ser un espacio donde todos puedan desarrollar sus potencialidades, donde haya empatía con los pares y con los superiores, y donde no haya jefes que privilegien a unos en detrimento de los otros.
En su opinión, la revalorización del capital humano es una tarea exclusiva de los jefes. El personal jerárquico tiene la responsabilidad de reconocer y de respetar la trayectoria, la entrega, la lealtad y la idoneidad que adquirió el personal a lo largo de muchos años, sostuvo la especialista en salud mental.
"Los jefes deben motivar la participación entre los miembros de la empresa. El ámbito laboral necesita ser cordial y ameno; un lugar donde uno se sienta a gusto y goce de un entorno donde sienta que es valorado y no discriminado", dijo la especialista Celia Gerardi.
Fuente,La Gaceta(Tucumán)Entrevista realizada e 2006